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职场关系困扰新鲜人


作者founder 来源lovefounder 加入时间:2005-8-31
摘要:
职场关系困扰新鲜人
  有文章曾经说生在红旗下、长在甜水中的上世纪80年代生人是物欲滋生和自私的一代人,而他们中很多人正是刚刚步入职场的“新鲜人”,他们同时也是频繁跳槽大军的主流。在新一轮校园人向工作人转换热潮到来之际,最近智联招聘网做了一个职场新鲜人的调查。

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职场关系困扰新鲜人
  有文章曾经说生在红旗下、长在甜水中的上世纪80年代生人是物欲滋生和自私的一代人,而他们中很多人正是刚刚步入职场的“新鲜人”,他们同时也是频繁跳槽大军的主流。在新一轮校园人向工作人转换热潮到来之际,最近智联招聘网做了一个职场新鲜人的调查。

  在“当你是新鲜人时,最头疼的事是什么?”的问项中,排在第一位的是与上司处理关系,占30%;专业知识欠缺排在第二,占20%;而与同事的关系占到17%。新人并不为工作压力大和工作时间长而过于发憷,他们的头疼比例分别是13%和8%;对工作能力高要求带来的压力比例是11%。

  巧合的是,在职场老手对新人的看法问项中,关系问题也列在第一位。生于上世纪80年代的职场新人充满活力和自信,但因其与同事、上级沟通障碍,关系不合造成的跳槽比例也高,然而频繁跳槽并不能解决人际关系技巧的培养问题,跳到新的公司还会面临同样的问题。

  智联招聘的职业顾问认为,对于初出茅庐的职场新人,处理上下级关系的确比处理校园里的上下铺关系复杂了许多,复杂的办公室环境和单纯的校园气氛落差,让新人们有些措手不及甚至茫然不知所措。虽然目前校园已经提供就业指导培训机会,但和现实中的实际情况还是有些脱节。

  其实面对职场上种种利益之争或是团队合作内部的种种矛盾,并没有什么灵丹妙药,勤奋、真诚、正直、开放、沟通是融入集体,赢得上级和同事好感的不变真理。

  智联招聘网职业顾问建议新人对于上级没必要唯唯诺诺,全盘照搬,但也不能一味坚持自己的意见。新人急于表现的心情可以理解,但在老板对自己还没有形成信任的初期,要靠所做而不是所说来证明自己的实力,自己的见解在正确的地点、正确的时间、对正确的人说出来才能达到正确的效果,所有的见解,正确与否,不在于你说什么,而在于你怎么说,什么时候说。



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